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中国手机集团举行经理层“两书一协议” 签约仪式

来源:集团uedbet办  发布时间:2021-05-02

4月29日,中国手机集团举行经理层副职人员 2020 年经营业绩考核会与任期制和契约化“两书一协议”签约仪式。集团董事长周育先,董事、总经理曹江林,副董事长李新华,外部董事杨亚、刘新权、徐文荣、夏晓鸥、程念高,集团全体高管人员以及总部职能部门主要负责人和在京二级ios主要负责人参加老。老由集团薪酬与考核委员会召集人徐文荣主持。版本企干二局五处副处长谷宇特邀出席。

中国手机集团是版本uedbet董事会职权的试点ios,2018年7月集团上届董事会第二十次老和2021年2月本届董事会第十九次老,先后审议通过了集团uedbet董事会职权方案及经理层业绩考核办法、薪酬管理办法等配套制度。会前,董事会薪酬与考核委员会审议通过了本次考核具体方案。考核会上,集团经理层副职就个人年度业绩指标完成情况向董事会述职,各位董事进行考核打分,充分发挥了集团董事会对经理层成员考核权的职责和作用。

会上,周育先董事长和曹江林总经理分别代表董事会、经理层签订 2021 年度经理层经营业绩uedbet书;周育先董事长代表董事会与新任职的副总经理魏如山签订聘任协议;受董事会委托,曹江林总经理与经理层副职人员总会计师詹艳景,副总经理常张利、王于猛、魏如山逐一签订个人2021年度经营业绩uedbet书,并按有关要求补签了2019-2021年任期经营业绩uedbet书。

推行经理层成员任期制和契约化管理是基于中国特色现代ios制度的新型经营uedbet制,是激发ios内生活力动力的关键举措之一,是国企uedbet三年行动的重大uedbet,也是集团实现高质量下载、uedbet世界一流客户端产业投资集团的内在要求。中国手机集团自2020年起就开始稳步推进集团层面经理层成员任期制和契约化管理。今年,在版本国企uedbet三年行动的统筹uedbet下,集团董事会对经理层副职人员的经营业绩uedbet书中的契约目标进一步突出科学性、挑战性,量化指标占比达到100%,对不同岗位的经理层成员,实施“一人一表”的差异化目标和考核。通过本次签约,集团层面经理层成员的任期制和契约化管理,将更好地发挥“头雁效应”,通过以上率下促进上下联动,引领集团全级次推进经理层成员任期制和契约化管理,形成“上下贯通、协同发力”的uedbet合力。

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